僱主須知
聘請外傭資格
- 香港永久性居民 或 ;
- 香港居民，持有公司機構合約證明僱主受聘於香港工作
- 年收入不可低於HK$180,000 或 ;
- 最近6個月銀行定期存款超過港幣$360,000
所需文件
- 香港永久性居民 ：香港身份證副本
- 香港居民：香港身份證副本+ 旅行証件副本（包括個人資
料及附有最新香港簽証等資料的頁數）
以下其中一項：
- 最新的稅單副本
- 糧單副本
- 銀行定期存款單副本
以下其中一項的正本和副本：
- 水費單
- 電費單
- 煤氣費單
- 差餉單
- 固網電話費單
- 有線電視單據
- 居住公屋者：公屋租約、外傭暫住證
*單據正本會退回申請人
1) 適用於外傭沒有自己房間的申請人：
- 外傭睡眠區及住宅的平面圖和照片
- 家中所有同住人睡眠安排的解釋信
2) 適用於出示之證明文件並不是申請人本人
- 租約
- 結婚證書
- 出世紙副本
假期安排
- 每 7 天期間可享有不少於 1 天休息日
- 僱主不得強迫外傭在休息日工作
- 休息日不是一定星期日，可與外傭自行商討
- 當外傭為僱主連續工作滿3個月後，即可享有以下法定假期，每年總共有13天。
西歷一月一日 | 清明節 | 七月一日回歸紀念日 |
農曆年初一 | 五月一日 勞動節 | 中秋節翌日 |
農曆年初二 | 佛誕 | 重陽節 |
農曆年初三 | 端午節 | 十月一日 國慶 |
冬節或聖誕節(由僱主選擇) |
- 僱主不得以款項代替發放法定假日給外傭
- 如法定假日適逢休息日，僱主應安排外傭於翌日放取該法定假日。
- 外傭為同一僱主工作滿 12 個月後，便可享有有薪年假：
| 服務年期 | 每年有薪年假日數 |
| 1 | 7 |
| 2 | 7 |
| 3 | 8 |
| 4 | 9 |
| 5 | 10 |
| 6 | 11 |
| 7 | 12 |
| 8 | 13 |
| 9或以上 | 14 |
外傭住宿及膳食要求
住宿方面︰
- 僱主需為外傭提供免費的住宿
- 僱主須免費為傭工提供必須的設施及家庭用品，例如: 水電供應、廁所及洗澡設備、睡床、毛氈及枕頭等
- 住宿地點必須跟合約相同
膳食方面︰
- 僱主須免費為外傭提供早、午、晚三餐的免費膳食或；
- 額外支付外傭每月不少於港幣$1,236元之膳食津貼
外傭薪酬及工作條款
- 法例規定所有香港外籍傭工的最低薪酬為港幣 $4,870元正
- 無論外傭同意與否，少付工資即屬違法
- 工作內容 ：只限家務範圍
- 工作地點：合約上之住址
否則即屬違法
- 僱主可按損壞或遺失僱主的物品價值扣除外傭人工作賠償，但每次不能超過港幣$300元
- 扣除的工資總額不得超過外傭在該工資期所得工資的四分之一
《僱傭條例》規定外傭可享以下有薪病假福利：
- 受僱的首12個月內：每工作滿一個月，就可享有兩天有薪病假
- 受僱的第13個月起：每服務滿一個月就可享四日有薪病假
- 外傭有薪病假上限：最高可累積至120日
- 疾病津貼：如連續放病假四天，外傭就可以合資格領取疾病津貼（每日平均工資的五分之四）。
預計開支
- 外傭薪金 $4,870 x 24個月 HK$116,880
- 僱傭中心服務費用(一般包括單程到港機票) 約HK$15,000up
- 綜合家傭保險2年保費 約HK$1,250
- 回程機票(由香港至印尼) 約HK$2,300
- 傭工回鄉交通津貼 HK$100
合共 HK$135,530
平均每月支出(24個月攤分) 約HK$5,647
終止合約
- 僱主和外傭均有權利以一個月書面通知或支付一個月工資給對方作為代通知金，以解除合約。
- 任何情況下，僱主必須支付：
1. 全部未付的薪金及假期補償
2. 外傭返回原居地的機票及交通津貼 - 在合約終止日期的7日內以書面通知入境事務處有關終止合約事宜
長期服務金
僱主須向受僱滿5年的外傭支付長期服務金，計算方法如下：
合約上列明之月薪 X 2/3 X 年資